Как охранно-пропускной режим меняет уклад компании?
Все крупные организации, обладая большим штатом сотрудников, многочисленным дорогостоящим оборудованием, транспортом и важной документацией ограничивают режим доступа на свою территорию. Благодаря такому подходу, на объект не могут просто так попасть посторонние лица, вынести материальные ценности или внести опасные предметы. Чтобы ввести это в уклад компании, не нужно специальных знаний и каких-то методик. Достаточно обратится в специализированную фирму, которая самостоятельно полностью организует пропускной режим на предприятии. На сайте одной из них сейчас находится читатель. Как изменится рабочий график, если установить охранно пропускной режим для всех входящих и выходящих людей?
Для начала следует оповестить всех сотрудников о намерении изменить вход и выход на работу. Да, многие из них будут возмущаться, утверждая, что тем самым работодатель будет ограничивать их свободу. На самом деле право каждого решать, останется ли он после таких изменений на своей должности или решит уволиться. Переживать за таких не стоит, т.к. именно они зачастую систематически или регулярно нарушают. Им сложно будет перестроиться на другой, более жесткий и строгий график. Не задерживайте их уговорами, на место безответственных придут те, кто вовремя станет приходить на рабочее место без нарушения дисциплины. Поэтому организация пропускного режима зачастую ведет лишь к положительным изменениям фирмы.
